Dein Entwicklungspfad
bei Twinlake
Bei Twinlake lernst du Beratung so, wie sie in anspruchsvollen Transformations- und IT-M&A-Projekten wirklich funktioniert: strukturiert, umsetzungsorientiert und nah am Kundenalltag. Unser Development-Tracks-Modell gibt dir dafür einen klaren Rahmen – mit einer fundierten Grundausbildung und anschließenden Spezialisierungen.
So
funktioniert's
Jahr 1:
Base Track
Du baust ein belastbares Fundament für erfolgreiche Projektarbeit.
Ab Consultant: Expert Track
Du vertiefst dich in eine von drei Spezialisierungen, passend zu deinen Stärken und Interessen.
Begleitung
inklusive
Mentoring, Feedback und „Learning by doing“ in echten Kundenprojekten.
Base Track
1 Jahr Beratungshandwerk
Methoden, PMO, Tooling, Kommunikation
Ziel: Du wirst „delivery-ready“ – und kannst Projekte sicher strukturieren, steuern und professionell kommunizieren.
Was du im Base Track lernst
- Methodenkompetenz: Analyse & Recherche, Strukturierung, klare Storylines, überzeugende Unterlagen
- Projekt-/PMO-Handwerk: Set-up von Governance, Status- und Entscheidungslogik, Risiko- und Abhängigkeitsmanagement
- Tooling-Kompetenz: PowerPoint & Excel auf Beraterniveau, Projekt- und Kollaborationstools, KI-Tooling im Arbeitsalltag
- Professional Skills: Moderation, Stakeholder-Kommunikation, Selbstorganisation, saubere Zusammenarbeit im Team
Was du am Ende sicher beherrschst
- Inhalte schnell erfassen, sauber strukturieren und in klare Handlungsschritte übersetzen
- Projektsteuerung mit Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
- Professionelle Kommunikation – intern wie extern, auch in dynamischen Situationen
Analyse &
Struktur
Projekt-
Steuerung
Stakeholder
Kommunikation
Expert Tracks
Wähle deine Spezialisierung
IT Projektmanager/in
Fokus: IT-Vorhaben verlässlich umsetzen – von Anforderungen bis Go-Live und stabilen Betrieb.
Typische Verantwortung
- Scope und Umsetzungsziele präzisieren und verbindlich machen
- Teams, Dienstleister und Stakeholder koordinieren; Abhängigkeiten transparent steuern
- Fortschritt, Risiken und Entscheidungen konsistent aufbereiten und vorantreiben
- Qualität, Tests, Abnahmen und Go-Live-Vorbereitung strukturieren
- Übergabe in den Betrieb absichern (Dokumentation, Support, Stabilisierung)
Was dich auszeichnet
- IT-Grundverständnis (System-Zusammenhänge und Auswirkungen von Änderungen)
- Strukturierungs- und Entscheidungsfähigkeit in komplexen Umfeldern
- Starke Kommunikation und Moderation auf unterschiedlichen Ebenen
- Qualitäts- und Betriebsorientierung: „fertig“ heißt „stabil und betreibbar“
IT M&A Manager/in
Fokus: IT-Transaktionen strukturiert begleiten – von Due Diligence über Deal bis zur Integration und stabilen Ziel-IT.
Typische Verantwortung
- IT Due Diligence planen, durchführen und Ergebnisse entscheidungsreif aufbereiten
- IT-Landschaften bewerten und Handlungsoptionen für Deals (z. B. Carve-Out, Integration) ableiten
- Transitional Service Agreements (TSA) definieren und strukturieren
- Post-Merger Integration (PMI) steuern und IT-Systeme zusammenführen
- Abhängigkeiten, Risiken und Zeitpläne entlang des Deal Lifecycles transparent managen
Was dich auszeichnet
- IT-Grundverständnis kombiniert mit Business- und Finanzkenntnissen
- Analytische Stärke und Fähigkeit, komplexe Transaktionen zu strukturieren
- Verständnis für M&A-Prozesse und Begriffe (z. B. TSA, SPA)
- Starke Kommunikation und Koordination mit vielfältigen Stakeholdern
- Ergebnisorientierung in dynamischen und zeitkritischen Umfeldern
Change Manger/in
Fokus: Veränderungen wirksam verankern – Menschen, Prozesse und Kommunikation entlang von IT-Vorhaben ausrichten.
Typische Verantwortung
- Change-Strategien entwickeln und an Projektzielen ausrichten
- Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen konzipieren und umsetzen
- Stakeholder analysieren und gezielt einbinden
- Workshops moderieren und Führungskräfte im Wandel coachen
- Akzeptanz und nachhaltige Verankerung neuer Prozesse und Systeme sicherstellen
Was dich auszeichnet
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Empathie und gutes Verständnis für Organisationen und Menschen
- Analytische Fähigkeit zur Strukturierung von Veränderungsbedarfen
- Überzeugungskraft auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Fokus auf nachhaltige Umsetzung und tatsächliche Verhaltensänderung
Klingt nach
Deinem Weg?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!